Tendances RH
Clause de non-concurrence : des conditions sont requises même en l'absence d'un contrat de travail par LUCIE CLAVERIE
Une clause de non-concurrence doit comporter une limitation spatio-temporelle et doit être proportionnée, peu importe le contrat dans lequel elle figure.
Lumm : «Notre objectif est de démocratiser le sujet du bien-être mental en entreprise» par Alexandre Le Mer / Europe 1
Chaque jour, Alexandre Le Mer[...]
Négociation Collective - Connaître et Promouvoir par Christian THUDEROZ
Universitaires, consultants, dirigeants d’entreprise et[...]
6 actions à mener pour améliorer la QVCT, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail par Elodie SCHALLER
Vous avez la volonté d’amorcer[...]
Qu’est-ce qu’une mission de « manager de transition » ? / La Dépêche Tech
Depuis longtemps, les entreprises ne[...]
Enjeu qualité des données par Antoine BRUEL / Revolv
Enjeu qualité des donnéesAssurer[...]
"Les bénéfices d'une politique Handicap volontariste en entreprise" par Alix Decroix / Loptimiste.com
Toutes les entreprises sont concernées[...]
Le secret pour être un bon manager ? Être authentique avec ses équipes par Rose Costello / WTTJ
« Je suis très demandée[...]
Pénurie de compétences : la grande inquiétude des chefs d'entreprise par Isabelle COUET / Les Echos
Plus d'un patron sur deux[...]