Tendances RH

Obligation d'information du salarié lors de l'embauche : ce qui change au 1er août 2022 / Editions législatives Lefebvre Dallozt

La directive n° 2019/1152 du 20 juin 2019 a étendu la liste des informations à transmettre au travailleur lors de son recrutement et a raccourci le délai de transmission de ces informations. Ces nouvelles règles s'appliquent au 1er août 2022. [...]

Congé de proche aidant : quels salariés sont éligibles et comment le demander ? par Maïté Hellio / Helloworkplace

Destiné aux collaborateurs ayant besoin de temps pour accompagner un [...]

La moitié des jeunes prêts à démissionner si le 100 % présentiel leur est imposé par Marion Simon-Rainaud / Start Les Echos

EXCLU // Le marché de l'emploi est en pleine mutation [...]

Face à la Grande Démission, les enjeux sociétaux ainsi que de diversité et d'inclusion sont de plus en plus déterminants par LAURENT LELOUP - FINYEAR

Face à la Grande Démission, les enjeux sociétaux ainsi que [...]

Les managers de transition : sauveteurs ou mercenaires d’entreprise ? par Alain Delcayre / Ocm.com

La reprise post Covid ayant généré une rareté des talents, [...]

Génération infidèle, vraiment ? Et si les entreprises n'activaient pas les bons leviers pour retenir les talents…: Les Echos start

Comment repenser son entreprise pour fidéliser la jeune génération ? [...]

Clause de non-concurrence : des conditions sont requises même en l'absence d'un contrat de travail par LUCIE CLAVERIE

Une clause de non-concurrence doit comporter une limitation spatio-temporelle et [...]

Lumm : «Notre objectif est de démocratiser le sujet du bien-être mental en entreprise» par Alexandre Le Mer / Europe 1

Chaque jour, Alexandre Le Mer reçoit une personnalité qui fait [...]

Négociation Collective - Connaître et Promouvoir par Christian THUDEROZ

Universitaires, consultants, dirigeants d’entreprise et syndicalistes proposent ici leurs analyses [...]

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