Décryptage
Obligation d'information du salarié lors de l'embauche : ce qui change au 1er août 2022 / Editions législatives Lefebvre Dallozt
VeilleRH
La directive n° 2019/1152 du 20 juin 2019 a étendu la liste des informations à transmettre au travailleur lors de son recrutement et a raccourci le délai de transmission de ces informations. Ces nouvelles règles s'appliquent au 1er août 2022. Présentation des changements apportés.
La moitié des jeunes prêts à démissionner si le 100 % présentiel leur est imposé par Marion Simon-Rainaud / Start Les Echos
EXCLU // Le marché de l'emploi est en pleine mutation [...]
Prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME / Ministère du Travail
La prestation de conseil en ressources humaines permet à l'entreprise, [...]
Qu’est-ce qu’une mission de « manager de transition » ? / La Dépêche Tech
Depuis longtemps, les entreprises ne faisaient appel au manager de [...]