Analyse
Prud'hommes : la Cour de cassation impose une application systématique du « barème Macron » par Leïla de Comarmond / Les Echos
VeilleRH
Des juridictions avaient estimé que la situation de certains salariés licenciés sans cause réelle et sérieuse pouvait justifier de s'exonérer du barème des dommages et intérêts imposé par la réforme du Code du travail de 2017. La Cour de cassation vient de trancher en leur défaveur. Seules les exceptions prévues explicitement dans le Code du travail pourront s'appliquer.
"Le courage managérial, une force en période d’incertitude" Valerie Edery / Forbes 19042022
Entre crise sanitaire et grande démission, fatigue ou quête de [...]
Visioconférences au travail : quels risques ? / INRS
Aider les entreprises à prévenir les risquesLes réunions en [...]
Les 14 fonctionnalités qui font les meilleurs SIRH par Eric St-Jean / LeMagIt
La demande en matière de logiciels SIRH se développe et [...]