
Analyse
Prud'hommes : la Cour de cassation impose une application systématique du « barème Macron » par Leïla de Comarmond / Les Echos

VeilleRH
Des juridictions avaient estimé que la situation de certains salariés licenciés sans cause réelle et sérieuse pouvait justifier de s'exonérer du barème des dommages et intérêts imposé par la réforme du Code du travail de 2017. La Cour de cassation vient de trancher en leur défaveur. Seules les exceptions prévues explicitement dans le Code du travail pourront s'appliquer.

Les 14 fonctionnalités qui font les meilleurs SIRH par Eric St-Jean / LeMagIt
La demande en matière de logiciels SIRH se développe et [...]

Les managers de transition : sauveteurs ou mercenaires d’entreprise ? par Alain Delcayre / Ocm.com
La reprise post Covid ayant généré une rareté des talents, [...]

Comment le rapport au travail dans les entreprises s’est-il transformé depuis la crise du covid ? / Europe 1 / ELISABETH ASSAYAG
Dans «La France bouge», Elisabeth Assayag fait le tour de [...]