Analyse
Réengager ceux qui restent : un enjeu majeur post-restructuration Par Sandrine Rampont / FocusRH
VeilleRH
Les crises sanitaires et géopolitiques engendrent une recrudescence des PSE. Contrairement aux idées reçues, se concentrer sur les collaborateurs qui quittent l'entreprise ne suffit pas. La rapidité du rebond dépend aussi de la capacité à prendre soin de ceux qui restent.
Le Directeur des Ressources Humaines, ce super-héros qui s’ignore Par Ludovic Quema, Directeur Produit Paie & RH chez PRODWARE
Autrefois dédié à l’analyse du passé, le DRH occupe désormais [...]
Comment le rapport au travail dans les entreprises s’est-il transformé depuis la crise du covid ? / Europe 1 / ELISABETH ASSAYAG
Dans «La France bouge», Elisabeth Assayag fait le tour de [...]
Les managers de transition : sauveteurs ou mercenaires d’entreprise ? par Alain Delcayre / Ocm.com
La reprise post Covid ayant généré une rareté des talents, [...]