Analyse
Le recrutement par les appétences, privilégier l’aimer-faire au savoir-faire / par Francis BOYER - Innovation managériale
VeilleRH
Comment se faire rencontrer des français qui aimeraient de changer de métier mais qui ne savent pas lequel et des entreprises qui peinent à trouver des candidats ?
En privilégiant l’aimer-faire (les appétences) au savoir-faire (les compétences).
Avant de lire cet article (qui est long), nous vous invitons à découvrir les bénéfices du recrutement par les appétences en visionnant ces deux vidéos.
https://www.innovationmanageriale.com/le-recrutement-par-les-appetences/
Prud'hommes : la Cour de cassation impose une application systématique du « barème Macron » par Leïla de Comarmond / Les Echos
Des juridictions avaient estimé que la situation de certains salariés [...]
Congé de proche aidant : quels salariés sont éligibles et comment le demander ? par Maïté Hellio / Helloworkplace
Destiné aux collaborateurs ayant besoin de temps pour accompagner un [...]
Le coaching professionnel : les chiffres clés, les bonnes questions à se poser pour choisir un coach en entreprise, les évolutions technologiques récentes dans le domaine
L'objectif de cet article est de fournir des clés de [...]