Analyse
Le recrutement par les appétences, privilégier l’aimer-faire au savoir-faire / par Francis BOYER - Innovation managériale
VeilleRH
Comment se faire rencontrer des français qui aimeraient de changer de métier mais qui ne savent pas lequel et des entreprises qui peinent à trouver des candidats ?
En privilégiant l’aimer-faire (les appétences) au savoir-faire (les compétences).
Avant de lire cet article (qui est long), nous vous invitons à découvrir les bénéfices du recrutement par les appétences en visionnant ces deux vidéos.
https://www.innovationmanageriale.com/le-recrutement-par-les-appetences/
Avantages sociaux : quelles sont les attentes des salariés en 2023 ? par Adeline Lajoinie / Culture RH
Le monde du travail subit de fortes mutations ces dernières [...]
L’art de la communication apaisée : six attitudes pour élever le débat par Vincent Avanzi / Les Echos Entrepreneurs
OPINION - Débattre sans éclats de voix, dans le respect [...]
Les 14 fonctionnalités qui font les meilleurs SIRH par Eric St-Jean / LeMagIt
La demande en matière de logiciels SIRH se développe et [...]