Décryptage
Le quiet quitting marquera-t-il la fin du quick management ? / par Faustine Duriez HumanSide
VeilleRH
La génération "Quit" doit marquer la fin d'une idéologie managériale qui considère que les individus n'aiment pas travailler, ne s'intéressent pas à leur travail et ne sont motivés que par l'argent.
Pas de « grande démission » en France, mais de nouveaux challenges RH Par Brice Faure, Vice-président des Ventes Europe du Sud chez Anaplan / CadreDirigeantMagazine
Alors que le phénomène de « la grande démission » [...]
RSE : la fonction RH sera responsable ou ne sera pas / Parlons RH - par Fabien SOYEZ
La question n’est plus de savoir s’il faut se distinguer [...]
Génération infidèle, vraiment ? Et si les entreprises n'activaient pas les bons leviers pour retenir les talents…: Les Echos start
Comment repenser son entreprise pour fidéliser la jeune génération ? [...]