Décryptage
Le quiet quitting marquera-t-il la fin du quick management ? / par Faustine Duriez HumanSide
VeilleRH
La génération "Quit" doit marquer la fin d'une idéologie managériale qui considère que les individus n'aiment pas travailler, ne s'intéressent pas à leur travail et ne sont motivés que par l'argent.
La contrepartie au dépassement du temps normal de trajet domicile-travail doit être suffisante / Editions Francis Lefebvre
Le caractère suffisant de la contrepartie financière au temps de [...]
Face à la Grande Démission, les enjeux sociétaux ainsi que de diversité et d'inclusion sont de plus en plus déterminants par LAURENT LELOUP - FINYEAR
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Qu’est-ce qu’une mission de « manager de transition » ? / La Dépêche Tech
Depuis longtemps, les entreprises ne faisaient appel au manager de [...]