Analyse
L’importance de la culture d’entreprise : comment créer une culture solide entre des équipes distantes et internationales ? / Forbes
VeilleRH
La culture d’entreprise est cruciale. La mission et les valeurs sont peut-être la dernière chose qui vient à l’esprit d’un PDG occupé, mais elles sont parmi les premières choses que considèrent les candidats. Selon des recherches de Glassdoor, plus de 77 % des collaborateurs prendraient en compte la culture d’une entreprise avant d’y postuler et plus de la moitié d’entre eux affirment qu’elle a un impact plus important que le salaire sur la satisfaction au travail.
Clause de non-concurrence : des conditions sont requises même en l'absence d'un contrat de travail par LUCIE CLAVERIE
Une clause de non-concurrence doit comporter une limitation spatio-temporelle et [...]
Podcast Y A PLUS QU'A / Maintenir la cohésion d'équipe à distance, avec Welcome to the jungle
Y A PLUS QU'À ! L’émission qui décrypte la transformation [...]
Visioconférences au travail : quels risques ? / INRS
Aider les entreprises à prévenir les risquesLes réunions en [...]